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騰訊薪酬再改革：晉升不再直接調薪
騰訊于5月31日發(fā)布內部全員郵件,，宣布開啟新一輪薪酬改革。郵件中提到：未來騰訊將不再單獨針對職級晉升做即時的薪酬調整,，同時,，騰訊年度薪資回顧將從原來的6月份改至7月份,，并且立即執(zhí)行。有認證為騰訊員工的網友總結郵件稱：晉升不再與調薪掛鉤,，晉升不一定調薪,；調薪與績效掛鉤；原則上員工可以降薪,。...
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想做O2O,？名字O了嗎？
作為當下坊間標配，各行各業(yè)言必提及O2O,。就連我身邊的女性朋友們也都開始摩拳擦掌,，獨立設計、愛心甜品,、私家花藝,、獨立設計、特色廚藝,、短租公寓紛紛要上線一起O,。啟動前倒是不妨看看創(chuàng)客公社新近出品的“O2O項目敗局手冊”。這報告從餐飲,、社區(qū),、美業(yè)、旅游,、教育、汽車,、房產,、婚慶以及母嬰9個行業(yè)進行盤點，看...
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金融業(yè)薪酬改革舉步維艱
去年10月,，美國聯邦儲備局（Federal Reserve）就銀行業(yè)薪酬結構問題,，向各銀行發(fā)布了指導方針。美聯儲之所以發(fā)布該指導方針,，是因為美國銀行業(yè)需要改變目前的薪酬結構,，從而抑制過度冒險，避免發(fā)生金融危機,。在上述指導方針中,，美聯儲要求各銀行立即解決當前銀行薪酬中存在的問題：“美聯儲希望，銀行業(yè)的...
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基金薪酬改革即將落地：基金經理需拿薪酬自購
今日,，中國證券投資基金業(yè)協會公告,，為規(guī)范基金管理公司績效考核與薪酬管理行為,，健全長效激勵約束機制，促進基金管理公司穩(wěn)健經營和可持續(xù)發(fā)展,，制定了《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》,。薪酬包括四部分，可股權和現金激勵,；遞延支付期限不少于3年,；基金經理需拿出不少于30%的薪酬自購；此外,，長期化的考核從公...
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美國運通的CEO定薪權
作者：Geoff Colvin這家信用卡巨頭為其 CEO 制定了新的激勵計劃,，創(chuàng)造了更好的高管薪酬模式未來幾個月內，CEO 薪酬可能會在一種罕見的形勢下成為極度熱門的話題,。果真如此,，我建議四個群體─CEO、董事,、政府官員,、總統(tǒng)候選人─研究一下美國運通（American Express）前不久給肯?切...
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現貨白銀升穿28美元，滬銀直接封死漲停
行情數據顯示,，現貨白銀價格日內早間一度升穿28美元/盎司關口，刷新了近三年來的最高位,。國內市場,，滬銀日內高開高走，開盤后不久便直接封死了7%的漲停位,。...
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評級改革：再接再厲
美國政府力求提升債券評級程序的透明度,，但該方案何時能在國會獲準通過卻并不明朗。作者：Colin Barr奧巴馬政府最近向國會提交了一份議案,，要求改革飽受詬病的信用評級機制,。但是這份提案回避了一個關鍵的問題，因此立法者不會對此立刻采取行動,。財政部本周二正式提交了這份議案,，并且聲稱它會“提高透明度，加強...
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基金經理限薪登上熱搜
昨日,，一則關于“公募基金經理薪酬或將封頂350萬元”的詞條,，在收盤后一度登上熱搜榜單。隨著不同版本傳聞流出,，有市場觀點稱,，這將是公募行業(yè)有史以來最大的一次薪酬改革。...
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O2O倒下了，B2B就是風口了,？
2015下半年,，O2O市場一片哀嚎,，死掉的項目不勝其數，甚至包括一些已獲得A輪和B輪的項目（部分名單參見此處）,。于是,，O2O項目倍受質疑，資本撤離,，2015年的投資低潮期由此而來,。我咨詢了幾位投資機構的朋友，他們都表示看好B2B,，認為B2B將是2016年的熱點,，主要原因在于：在互聯網+的普及下，傳統(tǒng)...
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意外漲薪：激勵員工的新方式,？
時至今日，薪酬預算還沒有從經濟衰退時期的宿醉中清醒過來,，美國的年均工資漲幅依然徘徊在3%左右,，難怪薪酬戰(zhàn)略已經成為一個熱門話題。那么,，如何才能設計出一項足以激勵員工全情投入工作的薪酬計劃呢,？日前，哈佛商學院(Harvard Business School)的3位研究人員提出了一個新奇的解決方案：雇傭...
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